新學期伊始，舉辦招聘會、發(fā)布招聘信息的企事業(yè)單位日益增多，如何對招聘信息辨別真假、使急于找工作的大學生們找到一份舒心的工作。信息的不對稱是學生在面對一些招聘單位時，經(jīng)常被欺騙的主要原因。在遞交簡歷之前，最好主動了解一些招聘會的相關(guān)信息。學生盡量選擇由校方或者是當?shù)亟涛�、人事局舉辦的應(yīng)屆畢業(yè)生專場招聘會。因為對于進校招聘學生的企業(yè)，校方對其資格都會進行考察。校方一般都會要求相關(guān)企業(yè)出示崗位位置需求、檔案問題、是否有戶口指標甚至是每一個位置的薪金范圍等信息，同時一些相關(guān)的信息會在校園內(nèi)公布。對于一些存在誠信問題的企業(yè)，學校手頭上有誠信黑名單可供本校學生查詢，很多學校的相關(guān)部門也有類似的東西。

在參加完招聘會，投送簡歷三四天后，如果沒有得到回音，應(yīng)主動根據(jù)對方提供的聯(lián)系方式與招聘主管人員取得聯(lián)系，摸清對方的“底牌”。真正具有招聘意圖的企業(yè)一般會比較具體地告訴你面試的時間，或者其它的要求。如果對方出現(xiàn)推托的現(xiàn)象，應(yīng)及時放手。

應(yīng)屆學生求職要想避開這些虛假的信息“陷阱”，互聯(lián)網(wǎng)上的許多信息也可以提供鑒別。首先要有選擇地考查招聘信息、參加招聘會，認為適合自己的企業(yè)，可以先在網(wǎng)上查找相關(guān)的資料。對于被請來那些當托的企業(yè)，或者長期把招聘廣告掛在網(wǎng)站以求廣告效應(yīng)的企業(yè)，從網(wǎng)上的招聘信息發(fā)布時間，就可以鑒別。先在其公司的網(wǎng)站上了解眼下的招聘信息，在其他一些求職網(wǎng)站上再搜尋一下3個月乃至半年前該公司的招聘信息，將兩者對比，當招聘信息變動不大的情況下，就需要同學們多加考慮。因為這些虛假或是“廣告”性質(zhì)的招聘一般都是不會有改動的。